Von WIR ZUR WIRKUNG.

Gemeinsame Erlebnisse schweißen Menschen zusammen. Sie fördern den Teamgeist, verbessern die Kommunikation und sorgen für einen Motivations- und Leistungs-Push. Aber wie schafft man es, dass diese positiven Effekte dauerhaft im Arbeitsalltag spürbar sind?

Am Anfang jedes Teamevents steht Ihr Ziel.

Vortex Events bietet Ihnen jede Menge Teamevents, faszinierende Locations und individuelle Event-Bausteine. Aber welches ist genau das richtige Eventpaket für Ihre Firma? Setzen Sie sich zuallererst ein klares Ziel. Was will ich mit dem Teamevent erreichen? Will ich die Teilnehmer körperlich herausfordern oder sie mit einer exklusiven Reise belohnen? Vielleicht auch eine Mischung aus beidem? Möchte ich die Teamkommunikation verbessern oder den Startschuss für eine neue Führungskultur geben? Ein konkreter Bezug zum Arbeitsalltag ist essenziell. Im Optimalfall ist Ihre Veranstaltung mit Vortex Events Teil einer langfristigen Personalentwicklung und wird zum Beispiel durch ein kontinuierliches Mitarbeiter-Training mit unseren erfahrenen Coaches ergänzt. 

Was immer Ihr Ziel ist, mit Vortex werden Sie es erreichen.

Vortex Events – große Emotionen, die im Kopf bleiben.

Positive, gemeinsame Erlebnisse, verbunden mit starken Emotionen, schütten das Glückshormon Dopamin im Gehirn aus. Und starke Emotionen sind unser Spezialgebiet: Der Moment, wenn man es beim Teamevent 24 HOURS schafft, die Mission gerade noch vor Ablauf des Countdowns zu erfüllen – unbeschreiblich. Oder wenn man gemeinsam einen Berg besteigt und sich oben auf dem Gipfel erschöpft aber glücklich in die Arme fällt. Dopamin bringt uns in den „Flow“, macht uns produktiver und kreativer. Dopamin ist kostbar. Und meist weitaus wirkungsvoller als eine weitere Gehaltserhöhung – was insbesondere für Berufe gilt, bei denen man viel mit dem Kopf arbeitet. Also: Lieber Dopamin ausschütten, statt die x-te Bonuszahlung. 

Wo wir gerade bei der Neuropsychologie sind: Haben Sie schon mal von „Priming“ gehört? Vereinfacht gesagt führt dabei eine bestimmte Information zu einem verknüpften Verhalten. Um also möglichst lange die Erinnerung an ein positives Erlebnis (zum Beispiel das Glücksgefühl) zu erhalten, müssen wir sie einfach immer wieder in den Köpfen der Teilnehmer aktivieren. Konkret kann das ein Tischkalender mit Fotos des Events für den Schreibtisch sein, eine Fotowand in der Kaffeeküche oder ein filmischer Zusammenschnitt der Incentive Reise. 

Sie wollen eine filmische Dokumentation Ihrer Veranstaltung oder Incentive Reise? Kein Problem – wir stellen das Filmteam und übernehmen auch den Schnitt für Sie. 

Zeigen Sie echte Wertschätzung – mit Events nach Maß.

Standardkonzepte sind heute nicht mehr zeitgemäß und verpuffen meist schnell. Was wirklich dauerhaft Erfolg bringt, sind maßgeschneiderte Eventformate, die Ihre Teilnehmer herausfordern – körperlich wie mental. Und außergewöhnliche Locations, die starke Emotionen erzeugen. Aber es muss eben die richtige Herausforderung sein. Und die richtige Location. Dann entsteht echter Zusammenhalt und Ihr Team wird mit viel Motivation und Leistungsbereitschaft die nächsten Projekte angehen. Mit unserer langjährigen Erfahrung und Ihrem Anlass und Input schnüren wir das perfekt für Sie passende Paket. 

Für ein einzigartiges Teamevent, das unvergesslich bleibt – wenn Sie wollen, gerne von der Idee bis zur Umsetzung vor Ort. 

5 Schritte zum erfolgreichen Teamevent

1. Klare, evaluierbare Ziele definieren.

Will ich mein Team herausfordern oder belohnen? Will ich die teamübergreifende Kommunikation verbessern oder möchte ich interne Konflikte lösen? 

2. Die Gruppe richtig einschätzen.

Fragen Sie sich im Vorfeld: Wieviel kann ich den Teilnehmern zumuten? Wie groß kann die körperliche bzw. emotionale Herausforderung sein?

3. Transparente Kommunikation.

Das gilt vor allem für uns als Eventagentur: Alle Aktivitäten müssen passend auf das Ziel und die Gruppe abgestimmt sein. Konstanter Austausch im Vorfeld des Events sorgt für Klarheit.

4. Das Budget optimal einsetzen. 

Es geht darum, das richtige Veranstaltungsformat mit den richtigen Inhalten zu füllen. So wird zum Beispiel auf einer einsamen Berghütte sicher keiner Champagner verlangen.

5. Event in langfristige Strategie einbinden.

Im Idealfall ist die Veranstaltung Teil einer nachhaltigen Personalentwicklung und wird zum Beispiel durch kontinuierliche Mitarbeiter-Trainings ergänzt.